【導讀】浙江教師招聘考試：編制、合同制、代課、特崗，同為教師，有何異同？相信剛剛準備從事教師職業的考生都會有所疑惑，浙江教師招聘考試為大家整理了以下資料，大家一起看看吧。

> 教師就業投遞簡歷找好工作，獲取更多機會 <

簡歷填報>【浙江教師就業職位簡歷投遞】

　　一、編制教師

　　編制教師是事業單位工作人員，擁有的編制為事業編，享受事業單位工作待遇，工資財政全額撥款。編制教師的待遇通常是這四類教師中最好的。編制教師的薪資由基本工資、津貼補貼(五險一金等)和職稱工資三項組成。職稱工資伴隨著職稱的升高而升高，工齡增加，工齡工資也隨之增加。編制老師的工作穩定，不容易被調動。只要不出現重大問題，定期成功注冊，基本可以一直干到退休，也就是傳說中的“鐵飯碗”。想要當上編制老師，必須參加教育局統一組織的編制考試才有機會考取。

　　二、合同制教師

　　目前伴隨事業單位改革，很多地方開始逐步取消編制制度，轉為合同管理制，編制數量大大減少。通常，合同制教師也是由教育局統一發布招聘，通過考試錄用的，直接與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。也有可能通過第三方人才公司或學校自行招聘合同制教師。合同制教師工資因招聘單位和招聘崗位的不同而存在差異，待遇較好的合同制老師，和在編老師同工同酬或者比在編老師還要好，但是也存在待遇低的合同制。合同制教師穩定性還是有保障的，通常只要不出現違反規定的錯誤，在合同期內是不會被解雇的，穩定性僅次于編制教師。

　　三、代課教師

　　有的學校，由于教師休產假或其他原因，出現臨時性教師短缺，就只好聘用代課教師。代課教師是由學校自己組織招聘的，工資由學校發放。一般情況下，代課教師的工資要遠低于合同制教師和編制老師，并且一般不繳納五險一金。有固定的聘期(半年到1年不等)，在原有教師回來之后，可能會面臨被解聘的危險，非常不穩定。要說代課老師的好處，可能就是報考要求比較寬松，專業要求不高。專業不對口但又想從事教師行業的同學，可以嘗試一下代課老師，有些學校給出的年薪也是不錯的。

　　四、特崗教師

　　特崗教師是中央實施的一項對中西部地區農村義務教育的特殊政策(浙江特崗教師崗位較少)，特崗教師三年服務期內沒有編制，三年服務期滿，可按照規定辦理編制。各市、縣、鄉鎮學校教師崗位空缺時，將優先聘用聘期已滿、考核合格的特崗教師。而且部分地區對待特崗教師的待遇和在編教師幾乎一樣，這幾年也算教齡，可以說是當上編制教師的一條捷徑了。通常，特崗教師招聘對專業限制較少，但對學歷要求較為嚴格。特崗教師與當地在編教師同等待遇，工資由中央財政和縣級財政承擔，五險一金則由當地縣財政負責解決。那當特崗老師有什么好處呢?教育部規定，服務期滿的特崗教師可推薦免試攻讀在職教育碩士!這些對今后的發展有很大的用途!

　　整體來看，合同制、代課教師都是無編制教師，但合同制還是有一定的保障。不過，肯定還是有編的好。

　　以上為浙江教師招聘考試：編制、合同制、代課、特崗，同為教師，有何異同？相關內容。如果您還想了解更多有關浙江教師招聘考試網為您提供2022年浙江教師招聘體檢公告，浙江國編考試，浙江教師入編考試，中小學及幼兒園、高校教師招聘考試，特崗教師招聘，浙江招教答疑、成績查詢、錄用公示、考試時間等動態，請關注浙江教師招聘考試網即時更新消息。