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浙江教師招聘：湖州師范學院2023年面向全球誠聘高層次人才(教師)公告

2023-01-30 09:24:45

浙江教師招聘考試網整理了浙江教師招聘：湖州師范學院2023年面向全球誠聘高層次人才(教師)公告，招聘博士人才88人，詳細內容如下：

　　湖州師范學院2023年面向全球誠聘高層次人才(教師)公告

　　一、學校簡介

　　湖州師范學院位于上海大都市圈重要城市——湖州市。湖州文化底蘊深厚，素有"絲綢之府、魚米之鄉、文化之邦"之稱，是"兩山"理念誕生地、美麗鄉村建設發源地、"生態+"綠色發展先行地和全國首個地級市生態文明先行示范區、全球唯一生態文明國際合作示范區，交通便利，與上海、南京、杭州、蘇州、合肥等長三角重要城市形成"1小時交通圈"，當前正在長三角一體化國家戰略下，著力打造全國人才創新創業理想城市和長三角科創樞紐城市。

　　湖州師范學院是一所綜合性全日制普通本科高等學校，碩士學位授予單位。學校占地1560余畝，有安定書院/創新創業學院、經濟管理學院、馬克思主義學院、教師教育學院、體育學院、人文學院、外國語學院、藝術學院、音樂學院、理學院、信息工程學院、工學院、生命科學學院、醫學院/護理學院14個二級學院，有6所附屬醫院、2個臨床醫學院、11所附屬學校。學校學科門類齊全，涵蓋教育學、工學、農學、醫學、理學、文學、經濟學、藝術學、法學、管理學、歷史學等11大學科門類，數學、臨床醫學和工程學3個學科進入ESI全球前1%，擁有16個碩士點、39個研究生招生學科專業，16個省市重點建設學科。53個本科專業中，有8個國家級專業建設點、12個省級一流本科專業建設點、20個省級重點(優勢、特色)專業。全日制學生12000余人，其中碩士研究生1900余名。

　　學校現有教職工2800余人(含直屬附屬醫院)，高級職稱820余人，擁有全職外國科學院、工程院院士3人，共享院士3人，國家"萬人計劃"專家、國家杰青、國家教學名師等國家級人才13人，中科院"百人計劃"人才、省"錢江學者"特聘教授、省"萬人計劃"專家等省級人才70人次。

　　學校積極響應國家"一帶一路"倡議，在阿塞拜疆國立語言大學設立孔子學院，與中國社會科學院等共建跨文化研究中心。與20多個國家和地區的60多所院校和機構開展緊密交流合作，現有來自俄羅斯、烏克蘭、哈薩克斯坦、孟加拉國等30個國家的國際學生。

　　學校綜合實力和社會影響力不斷提升，在US News2023世界大學排行榜位列中國內地104位(全球984位)，在2022上海軟科大學排行榜位列219位。當前，正按照習近平總書記當年來校視察時的重要指示精神和"有理想、有道德、有知識、有志向、有用、有為"的"六有"人才培養要求，強化"學生為本、學者為重、學術為要、學科為基"辦學理念，堅定走內涵式發展之路，聚力打造城市與大學命運共同體，朝著建成"在國內有一定影響、一定水平、一定地位的湖州師范大學"目標奮勇前行。

　　學校面向海內外公開招聘頂尖/領軍人才、方向負責人、優秀博士和其他專業師資。特別優秀的高層次人才，尤其是學科和專業緊缺人才，經學校討論同意，可不受計劃限制，業績特別突出的博士可申請直聘副教授或直聘教授。碩士研究生聘用人員按上級主管部門有關政策管理。人才引進工作按照學校《高層次人才引進實施辦法》執行。

　　引進條件和崗位需求

　　熱愛教育事業，理想信念堅定，師德高尚，學風正派，治學嚴謹，具有良好的合作精神，身心健康。年齡一般要求在18至35周歲(1987年1月1日至2005年12月31日期間出生)，具有博士研究生學歷(學位)或副高及以上專業技術資格的人員，按浙人社〔2013〕197號文件執行。學科專業根據引進崗位特點并結合《2023年浙江省公務員錄用考試專業參考目錄》進行審定，留學人員認證專業與國內專業表述不一致的，由學校按照相近原則審核并負責解釋。碩士研究生招錄人數與通過資格復審人數達到1:2比例開考，博士研究生或具有正高級職稱的報名人員不受此限。

　　引進人才分A、B、C1、C2、D、E、F(F1、F2、F3)七個類別，具體條件和崗位需求如下：

　　(一)頂尖/領軍人才

　　1.學科領域：應用經濟學、工商管理、農林經濟管理、馬克思主義理論、教育學、中國語言文學、外國語言文學、設計學、數學、物理學、計算機科學與技術、控制科學與工程、電氣工程、機械工程、化學、生物學、水產、基礎醫學、臨床醫學、口腔醫學、護理學等學科。需求計劃根據學校學科發展需要設置。

　　2.引進條件

　　(1)頂尖人才(A類)：在相關學科領域取得系統性、創造性成就，做出重大貢獻，具有廣泛的國際學術影響力，如國際著名大獎獲得者、發達國家院士或具有相當水平的海內外頂尖學者。

　　(2)領軍人才(B類)：具有深厚的學術造詣和學術領導力，能帶領團隊開展重大創新性工作，承擔本領域重大重點攻關項目，取得國內外同行公認的重要學術成就的領軍人才，達到國家級領軍人才相應學術水平的著名學者。

　　(3)領軍人才(C1類):在國內外學術界具有一定的影響力，能組織創新團隊開展學術攻關，取得國內外同行公認的標志性成果，達到國家級青年人才相應學術水平的知名學者。年齡一般在45周歲以下。

　　(4)領軍人才(C2類):具有較強的創新意識和團隊領導能力，取得省內外同行認可的高水平創新性成果，達到省級領軍人才相應學術水平的知名學者;或世界知名大學正式教職的教授;或國內一流高校、原985高校、中科院、中國社科院、中央黨校教授(研究員)，一般應具有博士學位，其中二級崗年齡一般在55周歲以下，三級崗年齡一般在50周歲以下，四級崗年齡一般在45周歲以下，近五年持續有創新性成果，且有較為廣泛的國內外學術影響力。

　　3.引進待遇：

　　(1)學校為頂尖人才(A類)、領軍人才(B類)提供包含購房、安家、科研啟動費和協議年薪在內的優厚待遇，具體一人一議。

　　學校為領軍人才(C1、C2類)提供170～235萬元購房補貼，10～15萬元安家費，50～200萬元科研啟動費，45～80萬元年薪，具體一人一議。

　　方向負責人(D類)

　　1.崗位需求：
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　　引進條件：國內高校、科研機構具有博士學位和正高級技術職務者，具有研究生導師經歷，在教學、科研和人才培養上取得標志性成果和獎項，如主持國家級項目或省級重大、重點項目，在國內外權威期刊發表高質量論文，獲得省級以上教學科研獎項等;海外優秀高校正式教職人員，具有博士學位和助理教授以上職務，且取得標志性業績成果者。年齡一般在45周歲以下。

　　3.引進待遇：學校為方向負責人(D類)提供100～120萬元購房補貼，8～10萬元安家費，20～55萬元科研啟動費，30～45萬元年薪，具體一人一議。

　　(三)學術骨干(E類)、優秀博士F類

　　1.崗位需求
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　　注：應聘人員如有特殊業績，經學校認可，博士研究生可不受以上職稱、學科等條件限制。

　　2.引進條件

　　(1)學術骨干(E類):國內高校、科研機構具有博士學位，且具有副高以上職稱或三年以上雙一流高校工作經歷(含博士后)，在教學、科研和人才培養上取得較大影響力的成果，獲得多項省(部)級以上項目，在國內外一流期刊發表多篇高質量學術論文的學術骨干;或在海外高校、科研機構有連續三年以上工作經歷，具有海外優秀高校博士學位，且取得較大影響力的業績成果者。年齡一般在40周歲以下。

　　(2)優秀博士(F1類)：畢業于海外知名高校，在海外知名高校、科研機構、企業研發機構有正式教職或科研職位(不包括博士后研究崗位)或在海外世界500強企業總部任職，連續工作三年以上，研究領域圍繞數字產業、高端裝備、生命健康和新材料四大戰略性新興產業，具備較高創新能力，取得同行專家認可的科研成果，有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力，符合湖州市"南太湖精英計劃"青年領軍人才條件的優秀博士。年齡35周歲以下。

　　(3)優秀博士(F2類)：具有博士學位，發表有較大影響力的學術論文，具有良好的學術潛力。博士畢業于或博士后在國外一流大學、國內外著名科研機構、國內"雙一流"建設高校或建設學科者優先。年齡一般在35周歲以下。

　　(4)優秀博士(F3類)：學校師資缺口大、國內博士點少、人才需求旺盛且引進難度大的緊缺學科博士，具有良好的學術研究經歷，主持或作為主要成員參與過省級以上科研項目，發表有一定影響力的學術論文。年齡一般在35周歲以下。

　　3.引進待遇：

　　(1)學校為方向負責人(E類)提供65～80萬元購房補貼，4～6萬元安家費，8～20萬元科研啟動費，30～45萬元年薪，具體一人一議。

　　(2)學校為方向負責人(F1類)提供50～100萬元年薪，25～55萬元科研啟動費，具體一人一議。

　　(3)學校為方向負責人(F2類)提供50～70萬元購房補貼，4萬元安家費，8～12萬元科研啟動費，具體一人一議。

　　(4)學校為方向負責人(F3類)提供40～55萬元購房補貼，4萬元安家費，4～6萬元科研啟動費，具體一人一議。

　　(四)應用實踐型人才

　　1.引進條件：

　　(1)第一層次：原則上為碩士研究生學歷及正高級專業技術職務，年齡一般在 50 周歲以下，理論基礎扎實且具有 8 年以上行業、企業工作經歷。近五年，主持具有重大影響力的縱橫向項目;或在成果轉化、技術推廣和社會服務方面具有突出能力，取得顯著效益;或撰寫完成的政策咨詢報告被國家級黨委政府部門采納或推廣運用;或藝術類人才在國內外權威比賽中獲獎;或體育類人才作為教練帶隊或個人在國際、全國著名賽事中獲得前三名，且有一定的運動或帶教業績;或其他相關領域中有相當于以上業績的人才，經學院建議、學校認定，可以按此類別引進。

　　(2)第二層次：原則上為碩士研究生且有副高級以上專業技術職務，年齡一般在 45 周歲以下，理論基礎扎實，具有 5 年以上行業、企業工作經歷。近五年，主持具有較大影響力的縱橫向項目，或在成果轉化、技術推廣和社會服務方面具有突出能力，取得較大效益;或撰寫完成的政策咨詢報告被省級以上黨委政府部門采納或推廣運用;或藝術類人才個人作品入選權威性全國比賽，或在高水平國際國內比賽中獲獎;或體育類人才作為教練帶隊或個人在國際、全國著名賽事中獲得前六名，且有一定的運動或帶教業績;或其他相關領域中有相當于以上業績的人才，經學院建議、學校認定，可以按此類別引進。

　　(3)特殊類別：中小學(幼兒園)高級教師、正高級教師，且具有省級教壇新秀以上稱號，或獲得省級以上教學獎項，或指導學生在國家級學科競賽中獲獎。工程類、建筑類、護理類等人才有本科以上學歷，副高以上職稱，取得省內外同行認可的突出業績，獲得省級以上技能人才稱號或技能獎，及相當于以上層次的應用實踐型人才。

　　2.引進待遇：

　　(1)學校為第一層次人才提供80～100萬元購房補貼，8～10萬元安家費，15～20萬元科研啟動費，具體一人一議。

　　(2)學校為第二層次人才提供60～80萬元購房補貼，5～8萬元安家費，8～12萬元科研啟動費，具體一人一議。

　　(3)學校為特殊層次提供不低于"學術骨干E類"的引進待遇，具體一人一議。

　　應用實踐性人才薪酬按學校標準，崗位按現有技術職務聘任，崗級按相關規定執行。

　　其他待遇

　　1.引進博士可同時享受三年學校"浙北英才"津貼、湖州市博士雙創補貼4000～5000元/月。

　　2.學校為引進人才免費提供過渡房1年。

　　3.夫妻雙方均為學校引進人才可同時享受相應引進待遇。

　　4.學校負責協調安排A-D和F1類人才配偶的工作崗位，根據實際情況和上級部門有關政策協助其他層次人才配偶落實工作。協助人才解決子女入學入托。

　　5.港澳臺地區和外籍優秀博士可采用年薪制聘任，具體按照學校《促進兩岸高層次人才交流實施辦法》執行。

　　6.符合條件的引進人才除可享受學校待遇外，還可同時享受湖州市45~600萬元的購房、安家和租房(生活)補貼。